2019年4月20-21日在苏州举办的“相城医学人才产业论坛暨第五届北京常春藤医学高端人才联盟健康产业峰会”开幕在即。这个以聚焦健康为核心的高峰论坛，为何吸引了众多医学大咖前来参加？在医疗技术人才、医疗管理人才、医疗科技人才、健康养护培训人才等方面探讨时，主讲嘉宾将抛出怎样的观点？为了进一步揭开常春藤论坛的神秘面纱，记者深度采访了大会执行主席——北京常春藤医学高端人才联盟主席吴永波先生，解析此次论坛十大亮点：

亮点一：主题探讨为医者及行业提供实用信息

问：常春藤论坛自2015年开办以来已经成功举办了四届，4月20日在苏州相城举办的论坛为何锁定“医疗人才”的主题？

吴永波：我作为一名心脏外科大夫，对体制内的情况有着切身体会，包括三甲医院的专家理想与愿景、基层医院的困境与尴尬、医疗企业发展的计划与目标等等，而这些问题都离不开“医疗人才”的话题。常春藤联盟一直在市县两级常见病多发病的常规性治疗上为基层帮扶医院培养一支带不走的医疗队而努力。基于此，我们对于“医疗人才”这个话题有着更深刻的理解和认识。所以我非常希望今年论坛的主题探讨可以为专家、基层医生、医院管理者、企业等提供一个更好的交流平台，从而沉淀出实用的信息，帮助大家更好地开展帮扶工作，也期望能够为医改贡献一点点力量。

亮点二：政府参与、大咖助阵 确保论坛高质量

问：常春藤论坛去年就是在苏州相城举办，您觉得此次论坛在同样的地点，与前来的医学嘉宾将擦出怎样新的火花？

吴永波：苏州相城将医疗健康产业列为未来发展的重点领域，常春藤论坛每年都将围绕医疗行业前沿话题来进行深入探讨，所以我们两者之间的契合度非常高。常春藤论坛去年在相城区顺利举办，让政府与医者、企业之间搭建了一个很好的沟通平台。相城区政府对于医者的尊重与理解，让医者更加有信心为健康产业发展提供更多智力支持，从而也让相城区聚集了良好的医疗资源，形成良性互动。

另一方面常春藤作为一个非营利性社会团体，初心是希望能够在医改过程中做出一些努力，这得到了诸多医学专家、学者的支持。比如中国工程院院士詹启敏、中国科学院院士樊嘉、中国医学科学院北京协和医学院副院校长郑忠伟、中国医科大学党委书记朱京海等。这些医学大家都将作为本次论坛核心人物，发表自己的观点。其中，詹启敏院士将作为大会主席做《健康中国发展背景下的医学科技创新人才培养》的主题演讲。相信本次论坛探讨的内容，可以促进医疗行业的发展。

亮点三：结合案例深度探讨养老相关产业

问：本次论坛其中一个重点是探讨养老行业，具体会从哪些方面展开？

吴永波：为了能够深刻解读康养产业发展新机遇、探索康养人才培养新路径，本次论坛围绕这一主题特别设置分论坛，结合协和医学院培养养老人才的实际案例、政府发展养老、旅游产业的经验、新加坡医疗集团以及投资公司的实际工作情况等，探讨出如何让养老企业做到老人、政府、企业三满意的一系列解决方案。

亮点四：开启地方政府扶贫新思路

问：论坛为什么会将康养行业与扶贫作为一个结合点？

吴永波：将“输血”产业变成“造血”产业，如果有好的养老模式是可以借鉴及复制的。比如山西吕梁地区，就是将培养康养人才作为扶贫工作的一个重点，从而让该地区实现人才培养和脱贫的双赢。所以在此次论坛上，我们邀请了黑龙江鹤岗市政府副市长李莉、陕西省留坝县委书记许秋雯、金融街控股股份有限公司董事长高靓，再加上中国医学科学院北京协和医学院副院校长郑忠伟等众多嘉宾，一起有针对性地讨论这个问题，从而摸索出以康养技能培训为依托，助力困难群众实现就业的道路。

亮点五：医院管理者“强势逆袭”经验分享

问：目前除了专业医学人才外，对于医院管理者的人才需求也非常大，此次论坛从哪些方面入手来进行探讨？

吴永波：常春藤在对医院进行帮扶过程中如果遇到一位优秀的医院管理者，合作起来将会事半功倍。所以我们特别设置了一个分论坛来讨论如何建立一支勇于创新的医院管理人才队伍。樊嘉院士在这方面思考非常多，对于医联体建设，如何实现中心医院与联合医院的共赢，他将做重要的主题分享。此外，欠发达地区三级医院转型发展的实践、抓住改革机遇发进行成功转制，包括投资与管理等等，这些都将作为分论坛探讨的话题。这是为院长专门设置的分论坛，我觉得基层医院院长来参会，可能会得到一定的启发与合作机会。

亮点六：市级医院心脏中心发展新模式

问：常春藤一直在心脏外科学科帮扶上做了很多努力与尝试，成功建设了多个基层医院心外科。此次论坛在这方面将有哪些新的观点？

吴永波：单从心脏外科技术水平上来讲，中国整体水平基本与世界接轨，但是国内因为病人数量比较多，医疗资源不均衡，导致很多病人无法在当地就诊。所以我觉得最关键的就是将顶尖的技术进行资源下沉，调动基层医生学习积极性，让基层医院能够盈利，这样才能让医生福利待遇更好，良性促进大家学习的动力。所以，如果单谈技术发展是不够的，一定要摸索出市级医院心脏中心发展新模式。我们邀请了许建屏、孙立忠、乔树宾等等这些国内顶尖的专家，从心脏外科到心脏中心、大血管人才梯队建设、胸痛中心实现快速人才培养以及学科共建模式主推基层医院飞跃发展都将全面探讨。

亮点七：为医者打开体制外的“一扇窗”

问：您作为一名心脏外科医生，对于体制内的医生心态及情况非常了解，论坛如何为医者提供有价值的参考信息？

吴永波：论坛的成功与否，衡量标准是医者们是否能够找到共鸣。体制内的医生如何展望体制外、拥抱新时代？科技人才成长与产业如何并行发展？这些都是论坛要为医者关心并且需要解答的问题。论坛邀请了二百多位医者到场，给大家各抒己见的空间、搭建沟通桥梁，都是本次论坛的核心所在。

亮点八：解析医学院校培养复合型医生的要点

问：谈到医学人才，那就离不开专业院校的培养。论坛邀请哪些嘉宾来谈这一关键的话题？

吴永波：中国医科大学党委书记朱京海是本次大会的联合主席，为了这个关键话题，他特别准备了《医学院校应该培养复合型医学人才》在主论坛做演讲。届时朱京海书记将分享中国医科大学如何坚持走内涵式发展道路，以医教改革为动力，以本科教育为基础，以先进技术为引领，重点围绕人才培养、科学研究、文化传承创新三个方面的教学经验。

亮点九：为医学院校生答疑解惑

问：现在许多在校生都为自己的专业前景担心，觉得医患关系紧张，就业存在挣钱少、出路窄等问题，论坛将为在校生提供哪些支持和帮助？

吴永波：如果在校生有这些方面的困惑，我觉得他们关注本次论坛应该能够得到很大启发与鼓励。有些自媒体的报道非常片面，让人们误解了医疗行业的发展前景。一位有专业技术、有人文素养的医生，他会注重与病人的沟通，不仅不会出现医患矛盾，反而能够得到很大的尊重和认可。如果能够现场聆听论坛专家的演讲，你会被这些有情怀、有责任的医者所感动，这种正能量才是医疗行业的主流声音。

亮点十：亚健康人群综合治疗新理念

问：本次论坛虽然为期两天，但是内容非常丰富多彩，还包括身心健康主题的专业论坛，为什么会设置这样一个环节？

吴永波：整合自然疗法在康养产业中也是非常有发展前景的，注重全民情绪健康也是非常有使命感的一项工作，这些都需要优秀的医疗人才去探寻摸索。常春藤论坛是一个开放的平台，凡是有利于医疗人才建设与培养的话题，包括医疗行业人才培养的热点、难点和痛点，我们都将支持并给予足够的空间予以沟通交流。

2019常春藤相城论坛正迎面而来

我们与你又一次如约相见

春日正好

未来可期

我们向世界发出邀请

万事俱备等君来！

论坛组织机构

主办单位

北京常春藤医学高端人才联盟

苏州市相城区人民政府

北京协和医学院培训中心

天津药明康德新药开发有限公司

联合主办单位

苏州高铁新城管理委员会

中国行为法学会养生保健行为研究分会

中国医科大学北京校友会

协办单位

(按单位首字母拼音排序）

北京华夏顺泽投资集团有限公司

北京嘉医医院管理有限公司

北京首置文化科技发展有限公司

北京芊柏集健康科技有限公司

东方时尚投资有限公司

金融街控股股份有限公司

新里程医院集团有限公司

媒体支持

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