5月13日，北京常春藤医学高端人才联盟应邀赴黑龙江省宁安市考察。在宁安市政府相关领导陪同下，考察团参观了宁安市人民医院、宁安市医疗产业园，并在宁安市人民医院的医务工作者进行了座谈。

在宁安市人民医院的座谈会上，宁安市副市长朱杰女士对北京常春藤医院高端人才联盟的到来表示欢迎，并介绍了宁安市医疗卫生现状。宁安市隶属于牡丹江市的县级市，人口44万，与牡丹江城区距离20多公里。面对牡丹江市10家三级甲等医院，宁安市人民医院面临人才引进难度大，流失严重的困境。宁安市政府与人民医院目前正努力为优秀人才搭好舞台，创造可发展空间，吸引和留住医疗人才，提升为宁安市居民的医疗服务水平。

北京常春藤医学高端人才联盟主席吴永波先生在座谈会上介绍了北京常春藤医学高端人才联盟的历史沿革及在市、县两级医疗人才培养的经验。吴永波先生在发言中指出，随着医疗改革的深入推进，政府和医院的观念都在发生变化。此次宁安市政府邀请北京常春藤医学高端人才联盟这样一个民间社团，说明政府和医院重视人才，行事务实，谁能为宁安居民带来实惠、为宁安的医疗发展带来帮助，谁就是座上宾。

宁安市政协副主席、卫计委主任田忠青先生在座谈会上说起自己既做过医院管理工作，也从事过政府行政工作的体会，一个人的成长能带动一门学科的进步，一门学科的进步能促进一个医院的发展。人才培养是基层医院的痛点、难点和重点。

宁安市人民医院院长郭迎秋女士在座谈会上介绍了人民医院情况。宁安市人民医院建院70多年，有过辉煌的历史，随着大型三甲医院的增多，病源流失和医疗人才流失成了阻碍医院发展的屏障。由于人才原因，血管介入技术一直未能开展，每个月都有二十多名患者，不得不转院去市级三甲医院。糖尿病是当地高发疾病，糖尿病的系统治疗，由于人力所限，医院医生往往身兼数职，亚专业的治疗不能很好的开展。希望北京常春藤医学高端人才联盟的专家的到来，能对医院常见病多发病的规范治疗及适宜技术的开展提供支持。