绿柳吐烟，陌上花艳，在这繁美丰盛的四月，受本溪市金山医院的邀请，北京常春藤医学高端人才联盟主席吴永波及秘书长王敬民日前对金山医院进行了考察，并与医院领导及相关科室主任进行了深入的座谈。

座谈会现场

金山医院吴咏今院长介绍医院情况

辽宁省本溪市金山医院院长吴咏今首先对联盟前来考察表示热烈欢迎。吴院长介绍道，本溪市金山医院始建于1956年，其前身是本溪市矿务局职工总医院，于2001年正式更名为本溪市金山医院。

 医院除院本部外，还设有彩屯分院和竖井护理院，以及彩屯、彩北两个社区卫生服务中心。医院现有工作人员1200余名，具备专业技术职称者近1000人，总床位711张。医院设有呼吸、消化、心血管、妇产科、儿科等15个病区，麻醉、病理、影像等9个医技科室，开设13个专科门诊。医院的学科发展方向是以老年慢性病、儿科、妇科为主的专科医院，在这个漫长的转型过程中，医院及科室发展遇到瓶颈，希望常春藤联盟的专家能帮助医院进行学科建设，快速提升医院的的医疗服务水平，为医院发展保驾护航。

宫玉民副院长及医院科室主任发言

宫玉民副院长及循环科的主任们详细介绍了医院科室的发展情况，医院现有三个循环病区，开展床位160张，引进先进的硬件设施，投入使用DSA 3个月，开展介入治疗近100例。各科室主任的积极性很高，但是目前科室人员梯队建设存在断层，主治医生及以上人员共8人，没有形成专科特色，科室发展遇到瓶颈。希望通过与联盟合作，帮助医院进行人才培养及学科建设，为医院各科室发展寻求新的出路。

常春藤联盟吴永波主席听取报告后发言

联盟吴永波主席在听取医院情况介绍后，向与会人员简要介绍了联盟发展历程，人才战略和构建“医护人员的温馨家园，社会友人的安全港湾，医疗健康的诚信社区”的联盟愿景，在满足帮扶医院入选条件的基础上，制定可行的帮扶规划，我们希望科室之间要进行协作，通过找准专科特色靶点，进行错位发展。再通过一定的宣传策略提高影响力，积累口碑吸引病人，从而增强医院的核心竞争力。

王敬民秘书长发言

北京常春藤医学高端人才联盟秘书长王敬民讲到，联盟通过精准帮扶培养基层优秀医疗人才，成立两年多已考察全国各地医院50余家，目前成功落地的有11家。医院的发展首先要依靠明确的发展战略定位，金山医院以后的发展是向以老年慢性病、儿科、妇产科为主的专科医院转型，现医院儿童疾病防治中心设施完善、亚专科设置齐全，而常春藤联盟拥有很强的儿科专家组，双方可以在此领域开展合作，将儿科发展成为地域内有影响力的特色专科，从而带动整个医院的发展。我们也期待着联盟与医院的合作进一步推进。

座谈会现场气氛活跃，双方就医院发展及合作初步达成共识，期待合作的进一步发展。