2020年8月，常春藤星火计划正式启动，该计划旨在为我国二、三线城市的市级、县级不发达地区的医疗机构重点学科培养学科带头人，通过人才培养带动学科发展，为基层医疗机构培养一支高水平医疗技术团队。目前联盟遴选了5名基层医生分赴阜外医院、解放军总医院第四医学中心、北京友谊医院跟随导师进修学习，目前乌兰察布三院李德峰、张海滨分别毕业，这成为常春藤基层医学人才培养模式的一次有效“试水”。

2020年11月，乌兰察布第三医院大内科主治医生张海滨作为该院第一批培养对象在中国医学科学院阜外医院开始了为期一年的学习。通过一年的学习，张海滨医生被阜外医院评为“优秀进修医生”。

11月18日，张海滨医生在京进修结束，完成毕业，为更好总结进修经验，常春藤联盟为其举行了基层医学人才培养结业仪式。常春藤联盟执行主席王强，常春藤联盟专家会员、阜外医院内科重症病区ICU主任、进修导师于丽天，以及联盟秘书处工作人员共同参与了此次仪式。

在结业仪式上，联盟执行主席王强表示常春藤基层医学人才培养模式是个新生模式，是联盟对医学人才培养的有益探索。在谈及对张海滨未来规划时，王强寄语到，此次进修结业不是结束，是新的开始，希望张海滨与导师建立可持续性的联系，为以后职业道路的发展、为以后三院的发展贡献力量。同时联盟也将积极总结经验，把好的经验发扬、把不足之处改进，不断提升人才培养质量，为中国的医学人才建设增砖添瓦。

阜外医院内科重症病区ICU主任于丽天详细回顾了此次“师带徒”的过程。她讲到张海滨是她的第一个学生，自己也见证了他从迷茫到思考，再到提高的学习过程，对他以后的发展寄予厚望。谈及对基层医学人才培养的思考，于丽天说基层医生的培养，不是教他们如何使用高精尖的医疗设备和技术，而是指导他们去认真思考病例，然后转变诊断思路。对于张海滨未来的发展，于主任表示希望回去后把阜外医院的模式结合医院的实际情况复制下来，带出一支自己的医疗人才队伍。

张海滨医生在结业仪式上回顾了自己一年的进修过程，对于丽天主任和常春藤联盟给予的指导帮助表示了感谢。他讲到自己在学习过程中，跟随于主任学到了很多内容，对心内科的指导帮助很大。他印象中比较深刻的一次，是于主任跟他通了半个多小时电话，详细讲解病例要注意的各项细节、如何去诊断治疗等，让他感触很大。谈及未来规划，张海滨表示“回到三院后将继续从事心内科，我会把学到的知识跟同事共享，另一方面也想在高血压等地域病的宣传教育上努力，为当地百姓做点事、做实事，帮助医院综合实力提升”。

结业仪式最后，张海滨医生给导师于丽天献上了鲜花，联盟主席王强也代表联盟给张海滨医生送上鲜花。王强主席最后表示，联盟将持续做好医师和医院的桥梁，强化人文关怀，通过初期的试水不断优化常春藤基层医学人才培养模式，带动优质人才医疗资源下沉，助力当地培养“带不走的医疗队”。