白驹过隙、时光如梭。在集宁区委区政府的领导和集宁区卫健委的大力支持下，常春藤联盟与乌兰察布第三医院已携手走过一年零七个月，各项业务取得历史性突破。正是这一实践创新模式的复制，常春藤联盟在2022年刚开年，便再传喜讯。

近日，北京常春藤医学高端人才联盟与察右前旗人民政府、察右前旗总医院签署协议达成共建共管合作，未来三方将以乌兰察布市第三医院为建设样板间，全面助力提升察右前旗总医院医疗水平提升，为医院打造重点学科，造福当地百姓，为建设健康乌兰察布做出新贡献。

在签约仪式上，察右前旗旗委副书记、政府旗长班秀萍表示，北京常春藤医学高端人才联盟自成立以来致力于为各基层培养一支带不走的医疗人才队伍，目前成绩显著。特别一提的是，常春藤联盟与乌兰察布市第三医院的合作成果丰硕，三医院目前已迈上了高质量发展的新阶段。

班秀萍讲到，目前察右前旗不断重视区域医疗发展，但与前旗的经济社会发展还有一定差距。正是有鉴于此，察右前旗决定引进常春藤联盟高端医疗资源，对总医院进行全面的经营管理，以达到总医院专科特色突出、患者放心、职工幸福、政府满意的目标。

随后，常春藤联盟秘书长吴永波表示，经过3个多月的交流沟通，此刻察右前旗、常春藤联盟正式合作共管察哈尔右翼前旗总医院可谓意义重大。吴永波介绍到，常春藤于2020年6月8日正式参与共管乌兰察布第三医院，一年半以来，经过三方共同努力，取得了抗疫工作和医疗工作的双胜利，社会效益和经济效益的双丰收。常春藤社团+政府共管公立医院的模式取得成功，这得到了中央电视台、健康报等主流媒体等报道，同时也吸引了察右前旗旗委和旗政府的注意，正是在这样的背景下，才有了此次的合作。

对于此次合作，吴永波讲到，合作之后察右前旗总医院将保持四不变：公立医院属性不变、医院资产所有权不变、原有人员隶属关系不变、医院财政拨款渠道和标准不变，下一步医院建设将瞄准四个目标：患者安全、员工幸福、政府满意、医院可持续发展，联盟将力争用5年时间让医院成为区域领先的县域三级医院。

发言后，三方正式签约。

常春藤联盟开创的社团+政府共管公立医院的模式，优势在于既可保持公立医院的公益性，又兼具市场机制的灵活性。诚如吴永波秘书长所言，下一步在察右前旗旗委旗政府的领导下，在联盟专家的大力支持下，在总医院人的共同努力下，我们定能够演绎出新时代的山海情，打造出当代的“闽宁村”，让健康惠及察右前旗每一个百姓，让自豪充盈总医院每一个职工。