为了更好践行“为我国市县两级不发达地区医疗机构培养一支‘留得住、用得上、带不走’高水平医疗技术团队”的目标，常春藤联盟发起了“星火计划”这一公益项目。目前通过一年多的“试水”，项目取得阶段性成果，通过该项目培养的医师回到各基层医院发光发热，推动地方更好开展学科建设。

研讨会伊始，常春藤联盟秘书长吴永波介绍了常春藤“星火计划”项目的背景、目的、流程以及取得的成效。他表示，常春藤以“人才”为核心战略，它包含吸引人才和培养人才两方面，“星火计划”正是联盟培养人才的重要体现，我们希望通过该项目帮助国家培养更多更好的医学人才，造福全国各地基层百姓。

导师代表于丽天主任在谈及自己的体会时表示，基层医生的培养重在更新理念和规范行为，导师应随时关注学员的学习进修情况，从不同侧面了解学员存在的问题，最好每月能有一次导师与学员的深度沟通交流。作为“新晋导师”，王军主任医师全程参与了汉滨区中医院进修学员的面试、进修规划设计等，过程中他感觉这是一份很有意义的工作，需要导师怀揣情怀，帮助基层将人才培养的种子播撒下去。此外作为学员沈子俊的导师姚主任和学员李德峰导师王主任，也在会上介绍了自己的带教经验和对“星火计划”项目的认可。

天津蓟州区人民医院李学东、乌兰察布市第三医院沈子俊作为进修学员代表针对“星火计划”谈了自己的切身感受。他们表示在进修过程中，通过参与北京知名三甲医院的多学科学习，让自己进步很大、成长很快，联盟安排的导师是自己学习过程中的“指路人”，帮助自己在最短时间有了很大进步。

会上，导师代表和报名参与“星火计划”项目的专家会员还围绕“星火计划”项目的意义、流程优化等方面各抒己见，开展了积极讨论，不仅让大家了解了该项目，还群策群力提出了“培养分层”等多个良好建议。

研讨会最后，联盟执行主席王强总结到，常春藤“星火计划”对于导师、对于学员、对于联盟都是一个“新事物”，这需要我们不断互相学习，逐渐完善。他对各位专家提出的建议表示了感谢，他表示联盟将借助此次研讨会为契机，积极总结经验，把好的经验发扬、把不足之处改进，不断提升人才培养质量，为中国的医学人才建设增砖添瓦。