在过去的 2019年，联盟在联盟理事会领导下，在各位会员的大力支持下，克服了一系列困难和阻碍，稳步成长，逐渐成为医疗领域知名公益团体！ 

（一）党建工作丰富扎实
一年来，常春藤联盟坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 坚持政治引领，党建先行，联盟始终遵守着一个准则，就是积极响应党和政府的号召，做党和政府想做的事，做正确的事，让联盟的工作符合党和人民的利益，努力成为行业的标杆。联盟一直重视党建工作，并积极参加社会组织党建活动。

积极参与中关村社团第六联合党委的建设。执行主席王强任党委委员，联盟秘书处肖文华任党委干事，定期参加党委会议并相应党委号召捐钱对内蒙古地区扶贫。
同时分别组织会员、秘书处成员在北京西山英雄纪念广场、延安、新中国70周年大型成就展等地开展党日活动，缅怀先烈，追忆英雄的革命情怀和业绩，坚持为实现健康中国贡献智慧和力量。
组织开展了献礼建国70周年的系列宣传活动，发表歌颂祖国的原创文章10余篇。
作为北京市西城区新联会理事单位，配合西城区统战部进行了多次义诊活动。

（二）联盟文化体系基本形成

在前4年的基础上，总结出北京常春藤医学高端人才联盟文化体系。为常春藤联盟的发展明确了方向，凝聚了多方的力量，奠定了坚实的基础。

联盟的愿景：医护人员的温馨家园；社会友人的安全港湾；医疗健康的诚信社区。联盟的使命：让医者尊严；让患者尊严。

联盟的价值观：诚信、实干、规范、公益、高端。

（三）联盟主营业务取得丰硕成果
联盟的核心战略：人才战略。一方面通过基层帮扶培养人才；一方面通过品牌建设吸引人才。品牌建设通过规范的社团运作、健康十三亿系列公益活动、品牌会议会展、高尚的社交文体活动等。其中健康十三亿活动包括健康大义诊、健康大讲堂、健康进校园、常春藤星星计划、常春藤无痛分娩基层行五大系列。

1、基层帮扶
——联盟帮扶基地不断增多，联盟学科建设、人才培养帮扶活动深入推进。 2019年，联盟先后与重庆三峡医药高等专科学校附属医院、兖矿新里程总医院、三亚哈医大鸿森医院等单位签约，陆续开展学科帮扶工作，致力于帮扶市县两级医院在常见病和多发病的诊疗上培养出一支带不走的医疗人才队伍。联盟继续推进与广元市第一人民医院、天津蓟州区人民医院、乐陵市人民医院等帮扶项目，在学科建设的广度和深度上取得明显效果， 如在广元市第一人民医院心脏中心合作取得丰硕成果的基础上，又在妇产科微创项目实现对当地医学人才的培养，取得了巨大的社会效益，取得了丰硕的成果。

2、健康十三亿系列公益活动

——健康大义诊共进行8次，分别在西藏尼木县、西藏那曲县、辽宁葫芦岛、广西隆林、广东巽寮湾、天津蓟州区、北京金融街社区、海南三亚等地举行了义诊活动。

——健康大讲堂活动分别走进浦发银行、金融街社区、马奈草地等进行健康宣教和培训。
——联盟“星星计划”项目先后举办了三届家长成长论坛，并于 2019年1月19日成功举办关爱自闭症儿童“爱让星光璀璨”公益音乐会，此次公益音乐会因中央电视台的全面参与，音乐会其中的“致敬医者”环节引起社会各界的广泛关注。此外在99公益日到来之际，“常春藤星星计划—99公益日”活动，来自天南海北的爱心企业、国内孤独症领域一线专家以及“专家型”家长齐聚北京，共赴一场“爱星、护星”之约。

——联盟 2019年“无痛分娩基层行活动”，已经完成11站，携手医院、企业推广无痛分娩技术，并与2019年12月22日在北京召开首届“常春藤无痛分娩研讨会”，本次研讨会总结了基层行活动一年来工作经验，研究无痛分娩工作中的痛点难点问题，活动引起国家卫健委相关部门关注，无痛分娩基层行项目入围“澎湃·2019年度责任践行榜”评选！

3、品牌建设

——联盟一直秉承“诚信、规范、实干、公益、高端”的品牌理念，注重品牌建设，进一步完善联盟各项制度建设，建立规范化运行体系,联盟一直以人才为战略核心，培养医学人才做为主要工作，始终坚持为联盟会员服务为宗旨，创造更多社会价值！

4、高尚的社交文体活动

——联盟继续强化会员和会员单位服务，联盟会员和会员单位是联盟存在的根基。（四）、联盟宣传工作取得阶段性成果

——2019年度联盟公众号发布原创文章184篇，累计推送 12万人 次。 2019年度共编辑内刊2期，共计印刷 1000 册；

——联盟与国内主流媒体，中央电视台、新华社、健康报、澎湃新闻等主流媒体的合作进一步深入。CCTV12在黄金时间用80分钟的篇幅报道常春藤故事；北京常春藤医学高端人才联盟主席吴永波当选荣获“CCTV年度慈善人物”称号对联盟或者联盟项目进行报道；与【健康报】合作“医者名片”科普项目；【新华社每日电讯】重点报道常春藤模式；等等。