近日，绥中民生医院召开了《踔厉奋发 笃行不怠  为打造百年民生专题交流大会》。北京常春藤医学高端人才联盟主席、医院首席医疗官、专家委员会主任吴永波，医院董事长许立宏，总督导兼总顾问刘德民，院长王学生、医院副院长明承钧，常春藤联盟会员部部长单春丽，以及医院全体中层干部及非值班员工等近200余人参加了会议。

在会上，常春藤联盟主席吴永波进行了致辞，对医院共建共管近四月来取得的成绩表示祝贺。他讲到，基于引进现代医院管理理念和北京医疗人才帮扶，民生医院与常春藤于2024年8月签订了共建共管合作协议，成立董事会领导下的院长负责制。常春藤选派经验丰富的王学生副主席出任院长，在医院董事会和许立宏董事长领导下主持民生医院的全面工作。共建共管的四个月中，医院相继开展了“优质服务月”“医疗质量安全月”、整治“慵懒散漫”作风建设活动，陆续制定了39项规章制度。目前民生医院职工面貌大为好转，懂规矩、讲规矩、守规矩的规矩意识正在逐步形成，人心思进、不甘人后的风气已悄然升起。自12月以来门诊病人、出院人数、手术例数逐日上升。

发言最后，吴永波表示此次大会是一个特别重要的大会。常春藤与民生医院一起共商未来，期待构建一个常春藤与民营医院共建共管的样板，建设一个老百姓信赖的百年名院，切切实实让老百姓在当地看得起病、看得好病。

常春藤联盟副主席、民生医院院长王学生以《认清形势、明确方向，为民生医院高质量发展而砥砺前行》为专题和大家进行了交流。王学生客观全面地分析了国内的医疗市场形势，医院目前生存与发展的形势。本着精干、高效、扁平化管理的原则要配齐配强管理团队，将机关12个职能部门缩编为6个；通过深化医院人事制度、分配制度改革让全院运营科室目标明确，职能管理科室责任清晰，全院不养懒人、不养闲人、不养慵人。

董事长许立宏做了重要讲话。许立宏对吴永波主席从北京专程参加大会表示感谢！对王学生、明承钧两位医院领导的工作安排给予充分肯定和全力支持。他强调要以“18项核心制度”和整章建制为抓手，以解决目前医院工作中存在的慵、懒、散、慢等主要问题为导向，通过加强作风建设，在医院形成有令必行、令行禁止、风清气正的工作氛围，为医院新院区投入使用奠定基础和推进与北京常春藤医学高端人才联盟深度合作促进医院高质量发展创造良好的发展环境。

会议最后由刘德民作总结发言。面对未来，全院上下要坚定守护人民群众健康的初心，聚焦医院内部建设，面对新征程与新目标，心往一处想、劲往一处使，勤耕不辍，时不我待，奋力推进医院高质量发展的磅礴力量。